Sollicitatie
begeleiding
Vergroot de kansen van uw medewerker op de arbeidsmarkt
Wanneer u afscheid neemt van een medewerker die al precies weet wat zijn of haar volgende loopbaanstap wordt, is een lang outplacementtraject vaak niet nodig. Wel kan de medewerker aanlopen tegen de dynamiek van de huidige arbeidsmarkt. Met professionele sollicitatiebegeleiding verhoogt u de kansen van uw medewerker op een snelle en succesvolle overstap naar een nieuwe functie. Tijdens dit persoonlijke traject wordt de medewerker ondersteund om zichzelf met vertrouwen te presenteren richting nieuwe werkgevers en acties te ondernemen die kansen vergroten. Dit draagt bij aan een positief uitstroomproces, rust op de werkvloer en een medewerker die met een gerust hart aan een nieuw hoofdstuk begint.
Persoonlijke begeleiding op maat
Geen enkel sollicitatieproces is hetzelfde. Daarom sluit de begeleiding volledig aan op de specifieke situatie en doelen van de medewerker. Afhankelijk van de behoefte van de medewerker kan het traject flexibel worden ingericht:
-
4 sessies: focus op de basis zoals cv, motivatiebrief, routes naar werk en LinkedIn en het versterken van gespreksvaardigheden. De medewerker gaat direct aan de slag met solliciteren.
-
6 sessies: start met de basis zoals cv, motivatiebrief, routes naar werk en LinkedIn met daarbij uitgebreide sollicitatietraining en intensieve begeleiding bij het zetten van stappen op de arbeidsmarkt.
-
8 sessies: een uitgebreid programma met een korte heroriëntatie op de arbeidsmarkt gevolgd door intensieve begeleiding bij het hele proces van solliciteren: van het aanscherpen van cv en professionele identiteit, schrijven van motivatiebrieven, gesprekstraining tot aan het voeren van gesprekken in de onderhandelingsfase.
Tijdens de sollicitatiebegeleiding leert de medewerkers hoe hij of zij persoonlijke succesverhalen inzet bij gesprekken en op een natuurlijke manier de eigen toegevoegde waarde overbrengt. Daarnaast krijgt de medewerker actueel inzicht in de huidige arbeidsmarkt, het selectieproces, routes naar werk en de manieren waarop vacatures tegenwoordig worden ingevuld. Zo leert de medewerker ook verborgen kansen in de markt te ontdekken.
Wat levert sollicitatiecoaching op?
Na afloop van de coaching heeft de medewerker:
-
Een professioneel cv
-
Een concreet actieplan
-
Is hij of zij in staat om sterke motivatiebrieven te schrijven
-
Betere gespreksvaardigheden
-
Meer inzicht in hoe het eigen netwerk effectief in te zetten
-
Meer zelfvertrouwen en meer plezier bij het solliciteren
-
Een aanzienlijk grotere kans op die nieuwe baan!
Opbouw van het traject
Het sollicitatiecoachingstraject bestaat naar keuze uit 4, 6 of 8 persoonlijke sessies van anderhalf uur. Gedurende het traject wordt de medewerker online gecoacht en kan hij of zij onbeperkt per e-mail vragen stellen en feedback ontvangen. Denk aan het tussentijds laten controleren van een cv of motivatiebrief, het voorbereiden van een (onverwacht) gesprek of het sparren over een net gepubliceerde vacature. De medewerker hoeft hierdoor nooit te wachten tot een volgende sessie en kan direct actie ondernemen wanneer er een kans is. Ook na afloop van de sessies blijft deze ondersteuning beschikbaar, totdat de nieuwe baan gevonden is.
Meer weten of een offerte?
Wilt u een medewerker aanmelden of de mogelijkheden bespreken? Bel 06 - 14 13 55 36 of stuur een mail naar bobby@diekstraloopbaanadvies.nl. Medewerkers kunnen ook zelf een vrijblijvend kennismakingsgesprek plannen via de online agenda.
