Diekstra

Van loopbaanreflectie naar een succesvolle volgende stap

Dit intensieve loopbaan- en mobiliteitstraject biedt medewerkers de optimale balans tussen persoonlijke heroriëntatie en actieve begeleiding richting een nieuwe werkomgeving. Gedurende vier maanden biedt het traject de medewerker de nodige rust en ruimte om loopbaanmogelijkheden grondig te onderzoeken én daarna de nodige stappen te zetten op de arbeidsmarkt om een nieuwe baan te vinden. Dit traject is passend voor medewerkers die te maken hebben met mobiliteit, reorganisatie of uitstroom en behoefte hebben aan een volwaardig, kwalitatief hoogstaand loopbaanprogramma. 

​

Wanneer outplacement intensief?

Dit traject is geschikt wanneer medewerkers:

• actief op zoek willen of moeten naar een nieuwe functie

• een externe loopbaanstap gaan maken wegens boventalligheid of uitstroom

• behoefte hebben aan reflectie en inzicht in eigen talenten en drijfveren 

• hun loopbaanmogelijkheden willen onderzoeken én daadwerkelijk realiseren

• ondersteuning nodig hebben bij arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en het profileren op de arbeidsmarkt​

​

Wat levert het op?

Na afloop van het traject beschikt de medewerker over:​​

• helder inzicht in eigen talenten, drijfveren en loopbaanwensen

• een concreet loopbaanplan met duidelijke vervolgstappen

• een heldere en professionele positionering op de arbeidsmarkt

• een sterk en actueel cv en een geoptimaliseerd LinkedIn-profiel

• meer zelfvertrouwen en vaardigheden in sollicitatie- en netwerkgesprekken

• een gerichte en effectieve strategie voor het vinden van passend werk​

​

Na afloop van het traject is de medewerker goed voorbereid, zelfverzekerd en actief op weg naar een passende nieuwe functie of werkomgeving.​ Of heeft de medewerker misschien zelfs al een nieuwe baan gevonden.

​

Opzet van het traject

Het Outplacementtraject Intensief duurt vier maanden en is verdeeld in twee duidelijke fases. In de eerste fase wordt de focus gelegd op reflectie en heroriëntatie. We kijken samen naar wat de medewerker kan en wil, wie hij of zij is en wat mogelijkheden zijn in werk en loopbaan. Op basis daarvan bepaalt de medewerker zijn of haar richting en maakt een plan. Dit is de start van de tweede fase. Daarin gaan we actief aan de slag gaan met het uitvoeren van het plan en het zetten van stappen op de arbeidsmarkt. De coaching tijdens de tweede fase richt zich vooral op het optimaliseren van het cv en LinkedIn-profiel, het leren schrijven van goede sollicitatiebrieven, het versterken van gesprekstechnieken en het leren inzetten van het eigen netwerk.

​

Outplacement Intensief bestaat uit tien individuele gesprekken van één tot anderhalf uur. Tussen de gesprekken door wordt de medewerker online gecoacht en ontvangt hij of zij persoonlijke feedback en ondersteuning. Zo hoeft de medewerker niet te wachten tot het volgende coachingsgesprek wanneer er tussentijds een vraag of kans ontstaat en kan hij of zij actief verder met sollicitaties of andere stappen richting een nieuwe functie.

​​

Meer weten of een offerte?

Wilt u een medewerker aanmelden of de mogelijkheden bespreken? Bel 06 - 14 13 55 36 of stuur een mail naar bobby@diekstraloopbaanadvies.nl. Medewerkers kunnen ook zelf een vrijblijvend kennismakingsgesprek plannen via de online agenda. ​​​​