Outplacement
totaal
Van loopbaanreflectie naar een succesvolle volgende stap
Dit complete en intensieve outplacementtraject biedt medewerkers gedurende zes maanden ruimte, begeleiding en ondersteuning om zich zorgvuldig te heroriënteren én gericht toe te werken naar een passende nieuwe baan of werkomgeving. Gedurende het traject krijgt de medewerker eerst de tijd om stil te staan bij de eigen loopbaan, talenten, drijfveren en ambities. Vanuit deze persoonlijke reflectie worden mogelijkheden in kaart gebracht. De medewerker bepaalt vervolgens een concrete richting en maakt een plan van aanpak. Daarna gaan de medewerker aan de slag met het zetten van stappen op de arbeidsmarkt en wordt hierbij begeleid.
Door de combinatie van persoonlijke coaching, loopbaanoriëntatie en praktische begeleiding bij het vinden van werk, biedt Outplacement Totaal een volwaardig en kwalitatief hoogstaand traject voor medewerkers die te maken hebben met mobiliteit, reorganisatie, boventalligheid of uitstroom.
Wanneer Outplacement Totaal?
Dit traject is geschikt wanneer medewerkers:
-
actief op zoek willen of moeten naar een nieuwe functie
-
een externe loopbaanstap gaan maken vanwege boventalligheid, reorganisatie of uitstroom
-
behoefte hebben aan reflectie en inzicht in hun talenten en drijfveren
-
hun loopbaanmogelijkheden grondig willen onderzoeken
-
een nieuwe richting willen bepalen die past bij hun kwaliteiten en wensen
-
hun cv, LinkedIn-profiel en persoonlijke profilering willen versterken
-
begeleiding willen bij het solliciteren en netwerken
-
behoefte hebben aan persoonlijke coaching gedurende het gehele traject
Wat levert het op?
Na afloop van het traject beschikt de medewerker over:
-
helder inzicht in eigen talenten, drijfveren, kwaliteiten en loopbaanwensen
-
een realistisch en concreet beeld van passende loopbaanmogelijkheden
-
een persoonlijk loopbaanplan met duidelijke vervolgstappen
-
een sterk en actueel cv en een geoptimaliseerd LinkedIn-profiel
-
meer zelfvertrouwen en vaardigheden in sollicitatie-, en netwerkgesprekken
-
een gerichte strategie voor het vinden en realiseren van passend werk
Na afloop van het traject is de medewerker goed voorbereid, zelfverzekerd en actief op weg naar een passende nieuwe functie of werkomgeving. Idealiter vindt de medewerker gedurende het traject een nieuwe baan.
Opzet van het traject
Outplacement Totaal duurt zes maanden en bestaat uit individuele begeleiding in twee elkaar opvolgende fases: In de eerste fase wordt de focus gelegd op reflectie en heroriëntatie. We kijken samen naar wat de medewerker kan en wil, wie hij of zij is en wat mogelijkheden zijn in werk en loopbaan. Op basis daarvan bepaalt de medewerker zijn of haar richting en maakt een plan. Dit is de start van de tweede fase. Daarin gaan we actief aan de slag gaan met het uitvoeren van het plan en het zetten van stappen op de arbeidsmarkt. De medewerker zet concrete stappen op de arbeidsmarkt en wordt intensief begeleid bij alle stappen in het sollicitatieproces.
Ook tussen de gesprekken door wordt de medewerker online ondersteund bij sollicitatie-activiteiten en ontvangt hij of zij persoonlijke feedback op bijvoorbeeld brieven of tips voor aankomende gesprekken. Zo hoeft de medewerker niet te wachten tot het volgende coachingsgesprek wanneer er tussentijds een vraag of kans ontstaat en kan hij of zij actief verder met sollicitaties of andere stappen richting een nieuwe functie.
Meer weten of een offerte?
Wilt u een medewerker aanmelden of de mogelijkheden bespreken? Bel 06 - 14 13 55 36 of stuur een mail naar bobby@diekstraloopbaanadvies.nl. Medewerkers kunnen ook zelf een vrijblijvend kennismakingsgesprek plannen via de online agenda.
